Малый бизнес освободят от журнала учета времени и штатного расписания.

Замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов заявил на встрече с членами Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», что власти намерены сократить количество документов, требуемых сегодня Трудовым кодексом от малого бизнеса.

Замминистра отметил: «Одна из задач, которую предстоит решить, – это сокращение количества документов, требуемых сегодня Трудовым кодексом от малого бизнеса. Незачем вести журнал учета времени, формировать штатное расписание. Эти и другие вопросы – режима времени, заработной платы, обязанностей работника и работодателя – можно полностью описать в трудовом договоре, который по действующему законодательству является главным документом, регулирующим трудовые отношения».

В тоже время Александр Сафонов напомнил, что «правительство уже устранило из Трудового кодекса требование о том, что организация, в которой трудятся менее 50 человек, должна иметь специалиста по охране труда». «Сейчас предприниматель может привлечь к работе компанию, которая оказывает такие услуги», - отметил замминистра, передает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.

Кроме того, по словам замминистра, представителям МСП следует помнить, что аттестация рабочих мест происходит один раз в 5 лет и предусматривает возможность  проведение этой процедуры в течение всего пятилетнего периода, что позволяет распределить расходы по времени.